Business Coaching in Düsseldorf
Wenn Sie immer das tun, was Sie bisher getan haben, werden Sie immer nur das bekommen, was Sie bisher bekommen haben.” Henry Ford
Ihre individuelle menschliche Kompetenz ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Deshalb gilt meine besondere Aufmerksamkeit beim Business Coaching denjenigen, die als Führungskräfte nicht nur sich selbst „führen“ müssen, sondern vor allem auch andere Menschen und das Unternehmen insgesamt. Mein Ziel im Business Coaching ist, Ihr ganz individuelles Leistungsspektrum gemeinsam mit Ihnen herauszuarbeiten und auszubauen. Für neue Denkweisen, ein erweitertes Verhaltensspektrum und mehr Handlungsoptionen:
Business Coaching für Mitarbeiter
- Verstärkt die Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Löst Konfliktsituation innerhalb Abteilungen oder auch zwischen Abteilungen
- Verbessert die Zusammenarbeit unterschiedlicher Schnittstellen im Unternehmen
- Verstärkt die Bindung an das Unternehmen
- Verbessert die Kommunikation und damit auch die Effektivität
- Verbessert das menschliche Miteinander und führt zu mehr positiver Ausrichtung
Gallup-Studie 2013
Die neue Gallup-Studie aus April 2013 meldet, dass die Belastung weiter am Arbeitsplatz zunimmt. Die Arbeitszufriedenheitsstudie ergab: 61 Prozent der Beschäftigten in Deutschland verspüren, auf das Jahr 2012 bezogen, keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber, sie sind „unengagiert“, 24 Prozent sogar „aktiv unengagiert“, d.h. sie zeigen unerwünschtes Verhalten, das zu Lasten der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen geht.
Viele Beschäftigte haben das Gefühl, dass ihre zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweise oder völlig ignoriert werden. Das hat finanzielle Folgen. Gallup (2013) errechnet jährliche Kosten durch Fehltage, Fluktuation und schlechte Produktivität in Höhe von über 122 Milliarden Euro und empfiehlt den Unternehmensleitungen, ihren Beschäftigten gegenüber an Stelle von Verschleißstrategien mehr auf die Pflege der Humanressourcen zu setzen (aus Pressemitteilung Gallup, Berlin, 29.04.2013)
Gegen Zielsetzungen ist nichts einzuwenden, sofern man sich dadurch nicht von interessanten Umwegen abhalten lässt. (Marc Twain)
Ziele des Business-Coaching
Zu einem Business Coaching gehört eine genaue Zieldefinition incl. der Bestimmung eines zeitlichen Rahmens, in welchem das Ziel bzw. die Ziele erreicht werden sollen. Ziele dienen dabei als Orientierung, die permanent überprüft und anzupassen sind. Zur Zielerreichung werden Strategien aus systemischer Therapie, NLP und Profilcoaching eingesetzt.
Coaching als Maßnahme der Führungskraft oder der HR / PE- Abteilung
Ist das Coaching für einen Mitarbeiter z.B. durch den Vorgesetzten, die Führungskraft oder dem Personalleiter/Personalentwickler initiiert, werden mit allen Beteiligten die zu erreichenden (Meta)-Ziele festgelegt. Häufig ist der Mitarbeiter nicht mehr in der Lage die beruflichen Probleme alleine zu lösen.
Vertrauen – Wertschätzung – Respekt
Die Basis meiner Arbeit in einem Business Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter, Selbstständige, Freiberufler und das untere und mittlere Management sind geprägt von Vertrauen, Wertschätzung, Respekt und Offenheit.
Selbstverständlich ist absolute Verschwiegenheit garantiert. Ich biete Ihnen lösungsorientiertes Einzelcoaching an. Bei meinem persönlichen Coachingstil erfasse ich auch schwierige Situationen schnell, bringe die Dinge auf den Punkt und arbeite immer ziel- und lösungsorientiert. Durch eine Prise Provokation, Übertreibung und Humor kann häufig die Perspektive und damit der Blick auf das Problem verändert werden.
